Deze week heb ik wederom een aantal waardevolle artikelen geschreven.
Het eerste artikel gaat over dat we maar steeds blijven doorrennen en waarom dit niet slim is kun je hier lezen.
Het tweede artikel gaat over het ontslaan van een medewerker met een jaarcontract en hoe de werkgever op slinkse wijze ten koste van de medewerker een significante kostenbesparing heeft gerealiseerd. Ik was boos en heb via dit artikel even mijn visie gegeven. Lees hier mijn tirade.
Het laatste artikel is een uitgebreide variant van de informatie hieronder. Het gaat over onze nieuwe training voor MT en HRM directies. Wil je het hele artikel lezen klik dan hier, voor de samenvatting lees dan hieronder verder:
Wij zijn momenteel onze nieuwe workshop in de markt aan het zetten, speciaal gericht op Management en HRM en ik moest meteen aan jou denken.
In deze workshop leren we bedrijven (In Company) wat ze nou eigenlijk moeten doen om burn-out eerder te signaleren en hun teamleiders / afdelingsmanagers daar goed op voor te bereiden, maar ook hoe er op een goede manier om gegaan moet worden met de terugkomst als iemand een burn-out gehad heeft.
Dit zodat het langdurige verzuim met de bijbehorende kosten niet zo uit de hand gaat lopen zoals nu vaak wel het geval is.
Het grote verschil met deze training ten opzichte van onze succesvolle stresspreventie training: dit is echt voor organisaties die wel weten dat ze iets met burn-out moeten en ook weten dat het belangrijk is, maar waar nog geen prioriteit aan gegeven is.
Wij willen voorkomen dat het Management achter de feiten gaat aanlopen en het kalf dan al spreekwoordelijk verdronken is als men de put gaat dempen.
Het is een training bestaande uit 3 delen waarvan de eerste dag de workshop en na 4 maanden een terugkomdag en daarna 4 maanden later nogmaals een terugkom moment.
Dit om het geleerde ook echt in het bedrijfsDNA te embedden zodat het niet alleen beklijft, maar onze adviezen ook daadwerkelijk opgevolgd worden en burn-out en stress op de werkvloer de kop in gedrukt kunnen worden. Hierdoor maak je een bizarre besparing want als je alleen al weet dat 1 burn-out gemiddeld 120K kost, dan is de investering in dit aanbod natuurlijk peanuts!
Omdat dit een nieuwe training is, gaan wij deze in de maand september aanbieden met 50% korting en heb je dus een zwaar gereduceerd tarief. Je bent dan voor nog geen € 1750,- klaar als bedrijf terwijl wij vanaf oktober de oorspronkelijke prijs gaan rekenen.
Er is beperkt plek is en we willen je natuurlijk wel graag kunnen helpen met het burn-out vrij maken en houden van de onderneming.
Boek dus nu een afspraak voor meer informatie dan kunnen we ook direct de mogelijke data vastleggen.
Tot slot:
Volgende week vrijdag 7 september is onze succesvolle lunch & learn. Wij hebben nog een aantal plekken beschikbaar. Voor meer informatie en aanmelden klik hier.
Tijdens deze informatieve bijeenkomst geef ik in 2 uur tijd – onder het genot van een smakelijke lunch – vijf toepasbare tips over burn-out die je echt moet weten als je te maken hebt met personeel. Drie tips zijn gericht op preventiebeleid en de andere twee tips zijn er om mensen met een burn-out weer sneller op de werkplek terug te krijgen en daarmee de kosten van het verzuim aanzienlijk te verlagen. De investering in deze informatieve en waardevolle “Lunch & Learn” is € 60,- ex. BTW. Zie ik je volgende week?